2022年云南保山市隆陽區選調選聘教師通告（84人）

發布：2022-07-27 19:00:22 來源：云南公務員考試網字號：小 | 中 | 大

云南保山市隆陽區招聘工作人員摘要

　　2022年云南保山市隆陽區選調選聘教師通告已公布。報名時間：自發布通告之日起至2022年7月30日17:30截止。更多招考可以關注云南公務員資訊網公眾號，微信號yngwyorg，隨時隨地掌握招聘信息。云南公務員考試網現將其公布如下：

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云南保山市隆陽區招聘工作人員正文

2022年云南保山市隆陽區選調選聘教師通告

　　隆陽區2022年公開選調（選聘）教師84人，現將有關事項通告如下：

　　一、選調（選聘）原則

　　堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、公平、公正、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

　　二、選調（選聘）崗位

　�。ㄒ唬┟嫦騾^外選調（選聘）50人。幼兒園10人，小學30人，高中10人。

　　工作地點位于保山市中心城區：永昌小學蘭城校區、第二示范小學學府校區、第二示范小學、九隆中心學校；隆陽區第一中學、保山市第八中學；隆陽區幼兒園。

　　配偶工作調動及子女就學問題：高中教師人選，經考察確定后，符合市區公務員和事業單位專業技術人員調配工作管理辦法的，一并解決配偶工作調動問題，子女可隨親在城區上學。其他選調人員子女可以在保山市中心城區隨親就讀。

　�。ǘ┟嫦騾^內選調34人。小學26人（永昌小學蘭城校區3人、第二示范小學學府校區4人、第二示范小學8人、九隆中心學校4人、青華中心學校1人、永盛中心學校6人）。初中8人（保山市民族中學1人、保山市田家炳中學2人、保山市第六中學5人）。

　�。ㄈ⿳徫徽{劑。如有選調（選聘）崗位出現崗位空缺的，根據考試（考核）成績從高到低進行調劑，區外不足區內補，區內不足區外補。

　　三、選調（選聘）條件

　　在職在編公辦教師，一人限報一個崗位。區外除初中教師可以報考小學崗位外（學科必須對應），其他崗位按照現任教學科及學段報考，不得跨學段、跨學科報考；區內除高中教師可以報考初中崗位外（學科必須對應），其他崗位按照現任教學科及學段報考，不得跨學段、跨學科報考。具體情況詳見附件1、附件2。

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　2.具有選調（選聘）崗位所需的年齡、學歷、專業和技能。

　　3.適應崗位要求的身體條件。

　　4.近三年履職考核均在稱職（合格）及以上。

　　5.具有崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員不得報名：

　　1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

　　2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　3.聘用后即與相關人員構成回避關系的人員。

　�。ǘ﹨^內選調人員條件

　　1.委培人員所教班級以2022年春季學期期末統考綜合評價排位較2021年春季學期期末統考綜合評價排位有所提升，才具備報名資格。

　　2.其他教師滿足以下三個條件之一即可報名。

　�。�1）上一年績效考核分達到所在學校排名前四分之一（小數點全入）以上。

　�。�2）所教學科以2021年秋季學期或2022年春季學期區級及以上期末統考綜合評價排位為準，小學教師所教學科在全區平均值以上且在本鄉鎮（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上，初中教師所教學科在全區平均值以上且排位前四分之一（小數點全入）以上，高中教師所教學科在全區平均值以上。

　�。�3）所教學科2022年春季學期區級及以上期末統考綜合評價排位較2021年春季學期提升幅度較大。小學提升50名次及以上；初中提升25名次及以上；高二年級提升5名次及以上，高三年級高考成績較上年市級監測成績平均分提升5分及以上。

　　2.服務年限：在鄉鎮服務年限必須滿整5年（含試用期）。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者的最低服務年限從招聘為正式在編教師之日起算（報名人員最低服務年限計算截止時間為報名當天，參加工作時間以起薪時間起算）。

　�。ㄈ﹨^外選調（選聘）人員條件

　　1.年齡在40周歲及以下（年齡計算截止報名當天），本科及以上學歷。

　　2.幼兒教師具有3年及以上幼兒教育經歷�，F任教于一級三等及以上幼兒園教師不限專業，副園長及以上管理人員優先；現任教于二級一等幼兒園教師限學前教育專業、幼兒教育專業且初始學歷為本科，園長優先。

　　3.其他教師所教學科以2021年春季學期或2022年春季學期縣級及以上期末統考綜合排位為準，小學教師所教學科在全縣（市、區）平均值以上且在本鄉鎮（街道）排位前四分之一（小數點全入）以上；初中教師所教學科在全縣（市、區）平均分以上且排位前四分之一（小數點全入）以上；高中教師所教學科在全縣（市、區）平均值以上且排位前二分之一（小數點全入）以上，州（市）屬及以上學校教師所教學科在本年級同層次平均值以上且排位前二分之一（小數點全入）以上。

　　四、選調（選聘）程序

　�。ㄒ唬┌l布通告

　　2022年7月24日，在“隆陽區人民政府門戶網站”“隆陽發布”和“隆陽區教育體育局”微信公眾號上發布。

　�。ǘ﹫竺麜r間

　　自發布通告之日起至2022年7月30日17:30截止。網絡報名人員以郵箱收到材料顯示的時間為準，超過報名時間的不予受理。

　�。ㄈ﹫竺绞�

　　1.區內選調人員以學校為單位統一報名，不接收個人報名。需提供以下材料：

　�。�1）《隆陽區2022年公開選調選聘教師報名表》（附件3）《隆陽區2022年公開選調選聘教師成績證明》（附件4）。

　�。�2）崗位要求相對應的學歷證書、身份證、教師資格證及職稱資格證復印件各1份。

　�。�3）近期一寸免冠照片1張。

　　學校要保證所提供材料的真實性及準確性，并填寫隆陽區2022年公開選調選聘教師報名匯總表（附件6），同時上交電子版及紙質版（所有原件由各學校審驗，并在復印件上簽署審核意見、審核人、審核日期等信息）。

　　2.區外選調（選聘）人員實行網絡報名，不接受現場報名。將所有材料按順序制作合并成一個PDF文檔，文檔命名為“選調（選聘）崗位+姓名”，發送至郵箱lyjyrsg@163.com。需提供以下材料：

　�。�1）《隆陽區2022年公開選調選聘教師報名表》（附件3）。

　�。�2）身份證掃描件（正反兩面）。

　�。�3）崗位要求相對應的學歷證書掃描件。

　�。�4）教師資格證書掃描件。

　�。�5）職稱資格證書掃描件（報考英語崗位人員持有專業英語等級證書的一并提交專業英語等級證書掃描件）。

　�。�6）現任學校領導班子的需提供任職文件，幼兒園崗位提供幼兒園等級認定文件。

　�。�7）近三年履職考核表掃描件。

　�。�8）紀檢監察部門開具的廉潔自律證明掃描件。

　�。�9）成績證明（附件4）（幼兒園崗位無需提供）。

　�。�10）近三年所教班級成績詳細分析報告（高中教師至少提供1年高考成績證明）。

　�。�11）榮獲縣級教育主管部門及以上的表彰獎勵證書或文件掃描件。

　�。�12）“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”截圖。

　�。�13）《隆陽區2022年公開選調選聘教師個人承諾書》（附件5）。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　2022年8月1日，選調（選聘）工作領導小組對報名人員的資格、條件進行審查，通過資格審查的人員方可參加考試（考核）。

　�。ㄎ澹┛荚嚕ǹ己耍┌才�

　　1.區內人員以考試的方式進行選調

　�。�1）領取準考證。2022年8月2日14:30，在區教育體育局二樓人事股領取。

　�。�2）筆試時間及地點：2022年8月3日09:00，在保山市第八中學。

　�。�3）考試成績組成：考試成績=筆試得分+教學成績考核得分，筆試滿分100分，教學成績考核滿分10分。

　�。�4）由區教育體育局按相關保密程序組織筆試命題、制卷、閱卷，實行集中閉卷考試，試卷內容按《義務教育課程標準（2022版）》《普通高中課程標準（2017版2022年修訂）》分學段、學科設計，現場筆試單科試卷內容按教師素養占比30%，學科素養占比70%，滿分100分。

　�。�5）委培人員教學成績考核得分計算方法。以2022年春季學期期末統考綜合評價排位較2021年春季學期期末統考綜合評價排位提升名次進行計分，提升1名得1分，最高得10分。

　�。�6）其他教師教學成績考核得分計算方法。以2021年秋季學期或2022年春季學期期末統考綜合評價排位較高的一次進行平時成績考核計分。

　�、僖跃C合評價排位報名人員的教學成績考核得分計算方法。

　　小學崗位：取全區期末統考綜合評價排位前100名（以班級為單位）進行計分，第1名至第10名得10分，第11名至第20名得9分，以下依次以10名為單位遞減1分類推。

　　初中崗位：初中教師取全區期末統考綜合評價排位前50名（以班級為單位）進行計分，第1名至第5名得10分，第6名至第10名得9分，以下依次以5名為單位遞減1分類推。高一、高二年級教師所教學科市級監測達到全區平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分；高三年級教師2022年所教學科高考成績達到全區平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分。

　�、谝蕴嵘容^大報名人員的教學成績考核得分計算方法。

　　小學崗位：綜合評價排位提升51名至55名得1分，56名至60名得2分，以下依次以5名為單位遞增1分類推，最高得10分。

　　初中崗位：初中教師綜合評價排位提升26名至30名得1分，31名至35名得2分，以下依次以5名為單位遞增1分類推，最高得10分。高二年級教師綜合評價排位提升6名得1分，7名得2分，以下依次以1名為單位遞增1分類推，最高得10分；高三年級高考成績較上年市級監測平均分提升6分得1分，提升7分得2分，以下依次以提升1分為單位遞增1分類推，最高得10分。

　　2.區外人員以考察的方式進行選調（選聘）

　�。�1）幼兒園崗位

　　考核時間及地點：2022年8月4日，在保山市第八中學。

　　采取結構化面試進行教學技能測評（總分100分），按考核成績從高到低的順序確定考察人選。

　�。�2）小學崗位

　　若綜合成績排位在全縣（市、區）前5名的報名人數少于等于崗位需求人數，直接確定為考察人選，剩余崗位在其他報名人員中按考察選調（選聘）成績排位確定考察人選；若綜合成績排位在全縣（市、區）前5名的報名人數大于崗位需求人數，在以上人員中按照考察選調（選聘）成績排位確定考察人選。

　　考察選調（選聘）成績=教學成績×60%+業績考核成績×40%，總分100分。

　�、俳虒W成績計分方法：教學成績=綜合成績排位得分。綜合成績排位總分100分：現任教小學教師取2021年春季學期或2022年春季學期縣級及以上統測或期末統考在全縣（市、區）綜合排位前20名（以班級為單位）進行計分，第1名得100分，第2名得95分，以下依次以每1名次為單位遞減5分類推�，F任教初中教師取2021年春季學期或2022年春季學期縣級及以上統測或期末統考在全縣（市、區）綜合排位前10名（以班級為單位）進行計分，第1名得100分，第2名得90分，以下依次以每1名次為單位遞減10分類推。

　�、跇I績考核成績計分方法：業績考核成績=榮譽稱號類得分+表彰獎勵類得分。榮譽稱號類：被授予學科帶頭人、骨干教師、名師工作室（坊）主持人、名師、名班主任、名校長稱號，被評為優秀教師、優秀班主任、優秀校（園）長、教學能手榮譽稱號，榮獲有突出貢獻的專業技術人才、享受政府特殊津貼獎勵的專業技術人員、中青年學術技術帶頭人，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別計8、6、4、3、2分，累計得分不超過50分。表彰獎勵類：在教育教學業務工作中，獲得由教育主管部門授予的教學技能獎、教師素養大賽獎、課賽獎、教學成果獎，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別計8、6、4、3、2分，累計得分不超過50分。

　�。�3）高中崗位

　　筆試時間及地點：2022年8月4日09:00，在保山市第八中學。

　　考察選調（選聘）成績=學科能力測試成績×20%+講課成績×30%+教學成績×40%+業績考核成績×10%，總分100分�，F任高中年級組長或分管高中教學副校長及以上職務優先。

　�、賹W科能力測試計分方法：學科能力測試成績=筆試成績。

　�、谥v課成績計分方法：講課成績=評委打分平均分，總分100分。

　�、劢虒W成績計分方法：教學成績=綜合成績排位得分+一本上線率得分。綜合成績排位總分20分：可選擇近三年內高考成績排位較高一次成績進行計算。高考成績綜合排位前10名（以班級為單位）進行計分，第1名得20分，第2名得18分，以下依次以每1名次為單位遞減2分類推。一本上線率總分80分：每1個百分點得1分，累計得分不超過80分。

　�、軜I績考核成績計分方法：業績考核成績=榮譽稱號類得分+表彰獎勵類得分。榮譽稱號類：被授予學科帶頭人、骨干教師、名師工作室（坊）主持人、名師、名班主任、名校長稱號，被評為優秀教師、優秀班主任、優秀校（園）長、教學能手榮譽稱號，榮獲有突出貢獻的專業技術人才、享受政府特殊津貼獎勵的專業技術人員、中青年學術技術帶頭人，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別計8、6、4、3、2分，累計得分不超過50分。表彰獎勵類：在教育教學業務工作中，獲得由教育主管部門授予的教學技能獎、教師素養大賽獎、課賽獎、教學成果獎，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別計8、6、4、3、2分，累計得分不超過50分。

　�。┛疾�、體檢和公示

　　1.考察：區教育體育局組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試（考核）結果等額確定考察人員。

　　2.體檢：通過考察的人員確定為體檢對象，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢工作由區教育體育局統一組織。

　　3.公示及辦理有關手續：根據考察、體檢情況和崗位要求，提出擬選調（選聘）人員名單后，由區人力資源社會保障局審核，并在“隆陽區人民政府門戶網站”“隆陽發布”和“隆陽區教育體育局”微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調（選聘）的，按照有關規定辦理調動或選聘手續。其中辦理選聘手續的，其工作時間、取得的職稱、履職年限、崗位聘任等級、工資福利待遇等保持不變。教學業績特別突出的優秀管理人才和教學人才，可以派出考察組進行考察選調。符合名校長、名師、名班主任和人才引進條件的，按照隆陽區人才引進等有關辦法執行。對反映有問題并查有實據或提供虛假成績的，取消選調（選聘）資格。

　　五、人員遞補

　　因下列情形之一導致擬調崗位出現空缺的，經選調（選聘）工作領導小組批準按照考試（考核）成績從高到低順序依次遞補：

　�。ㄒ唬⿺M調（擬聘）人員體檢或者考察不符合要求的。

　�。ǘ⿺M調（擬聘）人員公示的結果影響聘用的。

　�。ㄈ⿺M調（擬聘）人員放棄聘用的。

　�。ㄋ模┪丛谝幎ǖ膱蟮綍r間內報到的。

　�。ㄎ澹⿲е聰M調（擬聘）崗位空缺的其他情形。

　　六、疫情防控要求

　�。ㄒ唬�28天內有境外旅居史的人員，需如實提交隔離醫學觀察證明，全體選調（選聘）人員持考試前48小時內有效的核酸檢測陰性證明方可參加考試（考核）。

　�。ǘ┻x調（選聘）人員全程佩戴口罩，自覺配合體溫測量，接受“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”查驗。

　�。ㄈ┤w選調（選聘）人員應嚴格遵守隆陽區最新疫情防控要求，對隆陽區疫情防控要求有疑問的，可直接撥打電話咨詢。隆陽區疫情防控指揮部：0875—2162575。

　　七、紀律要求